Основные ценности SAFe

«Найдите людей, которые разделяют ваши ценности, и вместе вы покорите мир.»

John Ratzenberger & Joel Engel, книга «We’ve got it made in America»

В новой версии SAFe 6.0 были представлены обновленные ценности фреймворка. Теперь 4 ключевые ценности SAFe — выравнивание (согласованность, со-направленность), прозрачность, уважение к людям, неустанное улучшение.

Scaled Agile Framework — это система для достижения гибкости бизнеса, основанная на комплексе знаний, включая Agile, Lean, Cистемное Мышление, DevOps, управление потоком создания ценности и др. Эти концепции играют важную роль при построении гибкости бизнеса в организации. И это было доказано на примере многих крупных организаций во всем мире. Этот комплексный свод знаний делают SAFe всеобъемлющим, глубоким и масштабируемым фреймворком.

Однако в основе SAFe лежат 4 ценности. Они создают фундамент фреймворка и являются ключевыми ориентирами в принятии решения о переходе на SAFe и его адаптации к контексту организации.

В этой статье мы кратко расскажем об основных способах применения каждой ценности в SAFe организации.

Выравнивание / Cо-направленность (Alignment)

• Рассказывайте о видении, миссии и стратегии в организации
• Соедините стратегию и исполнение
  • используйте Стратегические темы как понятное руководство для реально выполняемой работы
• Говорите на одном языке
  • единые термины, мероприятия, артефакты, названия ролей и процессов
• Постоянно проверяйте понимание
  • мероприятия SAFe, беклоги, доски команд и поезда, канва портфеля
• Поймите своего клиента
  • клиентоцентричный подход, непрерывные исследования и дизайн-мышление

Прозрачность (Transparency)

• Создайте среду на основе доверия
  • взятие на себя обязательств и выполнение их, отказ от контроля и доверие другим людям
• Общайтесь прямо, открыто и честно
  • передача информации без искажений и обвинений
• Превращайте ошибки в обучение
• Визуализируйте работу
  • беклоги, Канбан доски, Доска Планирования Поезда, Цели на Интервал Планирования, Интент Решения, инструменты для совместной работы
• Обеспечьте свободный доступ к необходимой информации

Уважение к людям (Respect for people)

• Цените человечность
• Уважайте разнообразие людей и мнений
• Развивайте людей с помощью коучинга и наставничества
• Исповедуйте подход «ваш клиент — тот, кто потребляет вашу работу»
• Стройте долгосрочные партнерские отношения, основанные на взаимной выгоде

Неустанные улучшения (Relentless Improvement)

• Создайте постоянное чувство срочности
  • постоянный фокус на решении проблем клиентов лучше, чем предложения конкурентов
• Постройте культуру решения проблем
  • цикл PDCA, cоздание культуры «все постоянно совершенствуются».
• Часто размышляйте и адаптируйтесь
  • делайте паузы в разработке и концентрируйтесь на устранении недостатков на всех уровнях системы
• Пусть факты управляют улучшениями
  • работайте с корневыми причинами проблем
• Обеспечьте время и пространство для инноваций